☆妇女在工作单位遇到性骚扰时，如何维权？
　　受害妇女在工作单位遇到性骚扰时，有权向单位的人事、纪检部门或者工会投诉，也可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或者依法向人民法院提起民事诉讼。受害妇女一定要提高证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括物证、书证、证人证言、影像资料等。

　　☆用人单位能否以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低其工资、变更其工作岗位或解除劳动合同？
　　《广东省实施<妇女权益保障法>办法》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动聘用合同，变更女职工工作岗位应当先征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。

　　☆离婚的途径和涉及哪些问题？
　　离婚一般涉及五个方面的问题：夫妻间的感情是否破裂、财产分割和债务承担、子女抚养权和抚养费、过错赔偿和经济帮助。
　　离婚的途径有：一是协议离婚，即夫妻双方都同意离婚，并且对子女抚养、财产处理达成一致协议的，可以到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续；二是诉讼离婚，即涉及一方不同意离婚或双方虽同意离婚，但对子女抚养、财产处理不能达成一致意见的可以到法院提起诉讼。

　　☆什么是家庭暴力，受到家暴时妇女的权利有哪些？
　　家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。
　　受害人的权利包括：在行政方面，可以要求公安机关给予过错方治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。在刑事方面，家暴造成轻伤以上后果的，可以要求公安机关立案侦查，追究过错方的刑事责任；或者受害人可以直接向法院起诉，追究过错方的刑事责任。在民事方面，可以以家暴为由要求离婚，在离婚时获得精神损害赔偿和物质损害赔偿，多分得夫妻共同财产、少承担夫妻共同债务。